Ситуация
Организация планирует принять на работу студента. Он является гражданином Республики Казахстан. Надо ли ему оформлять трудовую книжку образца Республики Беларусь?
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей (часть первая ст. 26 ТК).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно (ст. 50 ТК). Образец трудовой книжки утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – постановление № 40).
Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя ‒ физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.
Следовательно, в отношении гражданина Казахстана при приеме его на работу наниматель обязан завести трудовую книжку установленного в республике образца.
