Ситуация
В организации работает ведущий экономист. Его хотят перевести на должность «главный специалист по ценообразованию и экономике».
Рассмотрим:
Базовое наименование должности служащего – основное наименование должности служащего, которое определяется соответствующей квалификационной характеристикой и содержится в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Занятия», утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).
Полное наименование должности служащего – конкретное наименование должности служащего, уточняющее (п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1; далее – Общие положения ЕКСД):
Полное наименование должности служащего устанавливается нанимателем путем:
Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, экономист, специалист по продаже), для которой выпусками ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости – полное наименование должности служащего (например, первый заместитель директора, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок).
Производное наименование «главный» применяется к наименованию должности служащего, относящегося к категории «Специалисты» (код категории – 2), и образует наименование должности служащего, относящегося к категории «Руководители» (код категории – 1), который осуществляет (п. 5 Общих положений ЕКСД):
Код должности служащего, образованной с применением производного наименования «главный», устанавливается по позиции «Руководитель» соответствующей начальной группы занятий по ОКЗ.
Базовая должность «специалист» предусмотрена выпуском 1 ЕКСД, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД). Данная должность относится к категории специалистов (код категории – 2). При этом применение производного наименования «главный» возможно не только при руководстве специалистом структурным подразделением или подчиненными работниками, но и при управлении соответствующим видом (направлением) деятельности организации. При выполнении данного условия допускается наименование должности «главный специалист», в т.ч. с добавлением к нему дополнительных сведений.
Однако базовое наименование должности служащего «специалист» применяется только в тех случаях, когда работнику для выполнения должностных обязанностей необходимы знания, полученные в объеме высшего или среднего специального образования, а содержание его должностных обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями квалификационных характеристик других должностей специалистов, содержащихся в выпусках ЕКСД (п. 7 Общих положений ЕКСД).
Выпуск 1 содержит базовое наименование должности «экономист», квалификационная характеристика которого предусматривает должностные обязанности в области экономики. Следовательно, наименование должности «специалист по ценообразованию и экономике», в т.ч. с применением производной «главный», не соответствует п. 7 Общих положений ЕКСД.
Должность «экономист», как и должность «специалист», относится к категории специалистов (код категории – 2). Следовательно, при осуществлении руководства видом (направлением) деятельности организации в сфере экономики и ценообразования работник может быть переведен на должность «главный экономист» или «главный экономист по ценообразованию».
За нарушения законодательства о труде, предусмотренные ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, установлена административная ответственность. Помимо нарушений, прямо предусмотренных данной нормой, административная ответственность наступает за нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику. Указанной нормой нарушение правил формирования наименований профессий и должностей прямо не предусмотрено. Если данное нарушение не причиняет работнику вред, наниматель не подлежит привлечению к административной ответственности.
Вместе с тем любое нарушение законодательства о труде дает работнику право требовать расторжения трудового договора. Так, в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника при наличии нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть четвертая ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт такого нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (часть восьмая ст. 41 ТК).
Расторжение трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде влечет для нанимателя обязанность произвести дополнительные выплаты в пользу работника. При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК). При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (часть пятая ст. 261-5 ТК).
Таким образом, рассматриваемый перевод не возможен. Неправильное применение наименования должности дает работнику право требовать увольнения с выплатой выходного пособия или компенсации – в зависимости от вида трудового договора.
