Ситуация
В организации работает пенсионер, которому 71 год. Из-за возраста он входит в группу риска заболевания коронавирусом. По соглашению с нанимателем он взял отпуск без сохранения заработной платы с 4 по 30 июня 2020 г. Во время данного отпуска он позвонил нанимателю и предупредил, что хочет уволиться с 01.07.2020.
Как оформить увольнение пенсионера?
Увольнение работника допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и другими законодательными актами. Если в рассматриваемом случае наниматель согласен уволить работника, такое увольнение может быть осуществлено по соглашению сторон. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК). Для инициирования увольнения работнику необходимо подать нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон с определенной даты. При этом сторонам необходимо более точно определить, какая именно дата будет являться датой увольнения. Исходя из части шестой ст. 50 ТК день увольнения является последним днем работы. Таким образом, если стороны желают, чтобы 01.07.2020 пенсионер уже не являлся работником данного нанимателя, в заявлении и приказе об увольнении в качестве даты увольнения следует указать 30.06.2020. Если же в качестве таковой будет указано 01.07.2020, необходимо либо предоставить работнику социальный отпуск в этот день, либо считать его рабочим днем и начислять за него заработную плату.
Если наниматель возражает против увольнения работника, то возможность и основание увольнения по инициативе работника зависят от вида трудового договора, который с ним заключен. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работник вправе расторгнуть его, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК). В свою очередь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть первая ст. 41 ТК). Степень уважительности причин увольнения, в частности отнесение работника к группе риска заболевания коронавирусом, оценивает наниматель. При этом он вправе, придя к выводу, что причины для увольнения по требованию работника недостаточно уважительные, вправе отказать работнику в увольнении. В дальнейшем спор между работником и нанимателем может быть разрешен в судебном порядке.
Обратите внимание! При увольнении по соглашению сторон либо по желанию или требованию работника в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой соответственно на п. 1 либо п. 3 части второй ст. 35 ТК, а не на ст. 37, 40 или 41 ТК (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
В рассматриваемой ситуации работник длительное время находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. В связи с этим при определении количества дней трудового отпуска, за которые работнику следует начислить компенсацию (ст. 179 ТК), следует помнить о необходимости сдвинуть рабочий год. Периоды, включаемые в рабочий год, определены частью первой ст. 164 ТК. В их числе – время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.
В рассматриваемом случае работник находился в таком социальном отпуске 27 календарных дней. Исходя из части первой ст. 164 ТК социальный отпуск не включается в рабочий год в части, превышающей 14 календарных дней. Следовательно, в данном случае рабочий год сдвигается на 13 календарных дней.
