Как правильно уволить пенсионера, который работает по бессрочному договору

Ситуация

Работнику, работающему по трудовому договору на неопределенный срок, назначена пенсия по возрасту. После назначения пенсии работник продолжает работать, однако через некоторое время намерен уволиться. Рассмотрим:

• может ли пенсионер быть уволен по соглашению сторон или в данном случае возможно увольнение только по желанию работника в связи с пенсионным возрастом;
• нужно ли нанимателю вносить запись о назначении пенсии в трудовую книжку работника;
• трудовая книжка при увольнении в связи с пенсионным возрастом выдается работнику или передается в орган по труду, занятости и социальной защите.

При назначении пенсий в трудовой книжке работника органами по труду, занятости и социальной защите в разделе «Сведения о назначении пенсии» ставится штамп «Пенсия назначена». В трудовых книжках ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела, указанный штамп ставится на первой странице трудовой книжки (п. 18 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее – Инструкция № 40). Таким образом, отметка о назначении пенсии в трудовой книжке производится органом по труду, занятости и социальной защите. Нанимателем запись о назначении пенсии в трудовую книжку не вносится.

Никаких других особенностей применительно к ведению, хранению и выдаче трудовых книжек пенсионеров Инструкция № 40 не предусматривает. В связи с этим при увольнении пенсионера трудовая книжка выдается ему в день увольнения в порядке, установленном гл. 10 Инструкции № 40 (часть шестая ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК). Таким образом, по соглашению сторон может быть уволен любой работник, в т.ч. пенсионер, при отсутствии ограничений, предусмотренных законодательством. Для увольнения по данному основанию необходимо достижение соглашения сторон, в т.ч. о дате увольнения.

В отличие от соглашения сторон, желание работника (п. 3 части второй ст. 35, ст. 40 ТК) является основанием для увольнения по инициативе работника, которое, в частности, применяется при недостижении соглашения сторон об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Необходимо помнить, что пенсионный возраст в соответствии со ст. 40 ТК относится к обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, при которых наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Елена Гадлевская, юрист