Ситуация
В организации планируется снижение размера премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц. Конкретные размеры этих выплат установлены не в контрактах, а в Положении об оплате труда.
Рассмотрим, надо ли в такой ситуации заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат и предупреждать об этом заранее?
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (часть вторая ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).
Необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об изменении размера премии зависит от того, как в трудовом договоре (контракте) изложено условие о премировании: с отсылкой к локальному правовому акту организации, например, Положению о премировании, либо конкретным указанием размера ежемесячной премии. В первом случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) не требуется. Во втором случае потребуется оформление дополнительного соглашения к его трудовому договору (контракту).
