Рассмотрим, надо ли уведомлять работника за 7 дней о том, что меняется (уменьшается или увеличивается) продолжительность поощрительного отпуска по контракту.
Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней (подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; далее – Декрет).
Наниматель, определяя работнику конкретную продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, вправе предусмотреть условия его предоставления (уменьшение либо увеличение) с учетом результатов труда работника (п. 14 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180).
Таким образом, при заключении контракта с работниками организации наниматель самостоятельно определяет условия предоставления дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета, а также механизм уменьшения его продолжительности или лишения.
Работник имеет право на предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью, определенной в контракте.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Таким образом, изменение продолжительности трудового отпуска должно производиться нанимателем по правилам ст. 32 ТК: необходимо письменно уведомить работника об изменении продолжительности календарных дней дополнительного отпуска, при этом обосновав такое изменение условий контракта производственными, организационными или экономическими причинами. Уведомить надо за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций).
Обратите внимание! При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (часть четвертая ст. 19 ТК). Изменение условий трудового договора (контракта) в одностороннем порядке не допускается.
Изменение нанимателем продолжительности трудового отпуска работникам в одностороннем порядке без соблюдения порядка, предусмотренного ст. 32 ТК, следует рассматривать как нарушение законодательства о труде, что дает основание для обращения работников в органы надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) суд для восстановления нарушенных прав.
Изменение продолжительности трудового отпуска оформляется путем подписания дополнительного соглашения к контракту, в котором указывается конкретная продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, а также изданием приказа об изменении условий контракта (п. 15 ст. 55 ТК).
