Ситуация
В 2018 г. с работником был заключен контракт на 1 год с установлением неполного рабочего времени. В 2019 г. контракт был продлен еще на 2 года и установлено полное рабочее время.
28 января 2020 г. при изложении контракта в новой редакции, как правильно должно быть указано: с 1 января 2018 г. заключен контракт на 1 год, установлено неполное рабочее время или следует указать условия труда, установленные с 2019 г.?
Закон Республики Беларусь Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон), которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), вступил в силу 28 января 2020 г.
С целью реализации норм Закона 20 декабря 2019 г. Советом Министров Республики Беларусь было принято постановление № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 882).
В частности, постановлением № 882 внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – постановление № 1180). Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением № 1180, изложена в новой редакции. Изменения в Примерную форму контракта вступили в силу также 28 января 2020 г.
В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая ст. 19 ТК).
Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции.
Данное мероприятие не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения даты заключения контракта и сроков его действия. Следовательно, дата заключения контракта остается первоначальной, срок контракта может быть указан как суммарно с учетом продлений действующего контракта, так и последний срок продления контракта. Важно в дальнейшем правильно применять нормы о продлении и заключении контракта с учетом 5-летнего срока его действия.
Иные условия контракта, излагаемого в новой редакции, в т.ч. по режиму труда и отдыха, оплате труда указываются на дату вступления в силу дополнительного соглашения, т.е. 28 января 2020 г.
Наниматель в силу требований п. 15 части первой ст. 55 ТК обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись. Следовательно, специалистами организации должны быть подготовлены дополнительные соглашения к контрактам о внесении в них по соглашению сторон изменения путем изложения контракта в новой редакции. Далее следует оформить заключение дополнительных соглашений к контракту изданием приказа нанимателя (распоряжения) об их заключении и ознакомить работников под роспись с приказом (распоряжением).
В силу требований части третьей ст. 289 ТК условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
