Ситуация:
Необходимо перезаключить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в связи с тем, что из коллектива выбыло более 50 процентов работников от его первоначального состава. Необходимо ли соблюдать ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и уведомлять о перезаключении договора?
Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы (п. 5 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54; далее – Положение).
Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады) (п. 6 Положения).
При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен (п. 8 Положения).
При этом договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п. 9 Положения).
Таким образом, законодатель не устанавливает специального порядка при перезаключении договора о полной материальной ответственности. В этой связи следует, что если условие о материальной ответственности было закреплено у работника в трудовом договоре (контракте) изначально, то требование нанимателя о перезаключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности не может являться изменением существенных условий труда. Это обусловлено тем, что работник принимался на работу с данным условием трудового договора (контракта) либо в период трудовых отношений был уведомлен в соответствии с законодательством (ст. 32 ТК) о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности.
