Ситуация
У нанимателя возникла необходимость отозвать работника из трудового отпуска, но ситуация осложняется тем, что работник является инвалидом.
Рассмотрим, возможно ли такого работника отозвать из отпуска и в дальнейшем заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией.
По общему правилу трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (части вторая и третья ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Законодательство о труде содержит запрет отзыва из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Иных категорий работников, которых не допускается отзывать из трудового отпуска, законодательство о труде не содержит. Следовательно, с согласия работника, признанного инвалидом, его можно отозвать из трудового отпуска.
Что касается замены неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, то для работников, признанных инвалидами, замена части трудового отпуска, превышающей 21 календарный день, не допускается.
Согласно ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Запрет на замену денежной компенсацией отпусков установлен в отношении:
– беременных женщин;
– работников, признанных инвалидами;
– работников моложе 18 лет;
– отпуска, предоставляемого авансом;
– основного отпуска, предоставляемого за работу в зонах радиоактивного загрязнения (приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100);
– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК; постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73).
С учетом нормы части третьей статьи 161 ТК иные дополнительные отпуска, за исключением дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, могут быть заменены денежной компенсацией при соблюдении других условий замены трудового отпуска денежной компенсацией.
Таким образом, в рассмотренной нами ситуации работника, признанного инвалидом, можно отозвать из трудового отпуска и выплатить компенсацию в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
