Ситуация
Из-за отсутствия клиентов, вызванного неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, оборот в организации значительно снизился. Директор планирует уменьшить размер заработной платы работников, в частности, размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат, если конкретные их размеры установлены не в трудовом договоре, а в Положении об оплате труда? Нужно ли предупреждать работников о снижении премии по итогам работы в мае?
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Изменением существенных условий труда в числе прочего признается изменение системы оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда и др. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Однако нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день (п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143; далее – Указ № 143). Данная норма не указывает, уменьшение каких именно выплат не допускается в изложенном порядке. Следовательно, к таким выплатам следует относить и премиальные выплаты.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место уменьшение размера оплаты труда, а значит, п. 14 Указа № 143 не подлежит применению. Как следствие, уменьшение размера премиальных выплат возможно только в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК. В частности, работники должны быть письменно предупреждены об уменьшении размера оплаты труда не позднее чем за 1 месяц. В связи с этим очевидно, что наниматель не вправе снижать размер премиальных выплат по итогам работы за июнь, поскольку он не имеет возможности соблюсти срок предупреждения работников об изменении существенных условий труда.
Если в трудовом договоре указано, что размер премиальных выплат определяется в соответствии с действующим у нанимателя локальным правовым актом (положением об оплате труда, о премировании и т.д.), заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Достаточно внести изменения и (или) дополнения в локальный нормативный акт в установленном у нанимателя порядке.
