Ситуация
Работники организации работают по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в воскресенье и понедельник. Необходимо изменить режим работы таким образом, чтобы работники по очереди выходили на работу в воскресенье, а общим выходным днем был понедельник. Рассмотрим, как это оформить.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В рассматриваемом случае работники будут работать в разные дни недели, в связи с чем режим рабочего времени должен определяться графиками работ. Графики работ утверждаются нанимателем. Работники должны быть ознакомлены с утвержденными графиками под роспись не позднее чем за месяц до начала периода, на который они разработаны.
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (ст. 126 ТК).
Если режим рабочего времени отличается от стандартной 5- или 6-дневной рабочей недели, то, как правило, невозможно или затруднительно соблюсти установленную продолжительность ежедневной и (или) еженедельной работы. В этом случае необходимо введение суммированного рабочего времени, при котором установленная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в среднем за учетный период. Учетный период устанавливается нанимателем в пределах календарного года в зависимости от того, за какой период у них есть возможность соблюсти установленную продолжительность рабочего времени.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (ст. 32 ТК).
Справочно: при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 части второй ст. 35 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
В рассматриваемом случае необходимо письменно предупредить работников обо всех планируемых изменениях режима рабочего времени (введении работы по графикам, суммированного учета рабочего времени, продолжительности учетного периода) не позднее чем за месяц до их введения. Исключением является случай, когда все работники изначально согласны с изменениями и готовы написать заявления об изменении режима рабочего времени с определенной нанимателем даты.
В случае согласия работников продолжить работу в изменившихся условиях труда необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внеся изменения в пункты трудового договора, касающиеся режима рабочего времени. Об изменении режима рабочего времени издается приказ нанимателя.
В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник подлежит увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК с даты, предшествующей дате начала действия нового режима рабочего времени. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
