Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности и не согласен с примененной мерой ответственности, он может ее обжаловать, поэтому наниматель должен знать, какие действия может предпринять работник.
В какой орган может обратиться работник?
Если работник является членом профсоюза, первичной инстанцией для обжалования дисциплинарного взыскания будет являться комиссия по трудовым спорам (далее – КТС).
Обратите внимание! Мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения обжалуется в суд независимо от наличия в организации профсоюза.
Заявление работника КТС рассматривает в его присутствии в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
Копии решения КТС в 3-дневный срок вручаются работнику и нанимателю. Работник или наниматель может обжаловать решение КТС в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.
Работник, не состоящий в профсоюзе, вправе по своему выбору обратиться с заявлением об обжаловании дисциплинарного взыскания в КТС или в суд. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Работники могут обращаться в КТС или в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Нанимателю важно помнить, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), они могут быть восстановлены соответственно КТС или судом.
Рассмотрение заявления работника
Статья 202 ТК устанавливает полномочия органа, рассматривающего трудовой спор, относительно дисциплинарного взыскания.
По общему правилу КТС либо суд, рассматривающие трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание, однако заменить дисциплинарное взыскание другим не могут. В соответствии с частью третьей ст. 202 ТК такое право имеется у нанимателя в случае, если не истекли сроки, установленные для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Обратите внимание! Наниматель, реализуя указанное право, вправе применить к работнику только более мягкое дисциплинарное взыскание.
В отличие от КТС и суда, вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (ст. 204 ТК), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
