Ситуация
Работник подал претензию нанимателю с требованием оформить надлежащим образом трудовые отношения, которые существуют фактически. Претензия была направлена в письменном виде на юридический адрес нанимателя. При этом работник утверждает, что предъявление претензии приостанавливает течение 3-месячного срока обращения в суд по трудовым спорам с момента предъявления претензии до момента ответа на нее либо до истечения месячного срока для ответа.
Рассмотрим правомерность такого утверждения.
Трудовым законодательством установлены следующие сроки обращения работников за разрешением трудовых споров (часть первая ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
Обязательный претензионный порядок до обращения в суд трудовым законодательством не установлен.
Гражданским законодательством определены общий срок исковой давности 3 года (ст. 197 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК) и правила его исчисления. Действительно, течение срока исковой давности приостанавливается предъявлением претензии (п. 1 ст. 203 ГК).
Также гражданское законодательство устанавливает обязательный претензионный порядок, но только по спорам между юридическими лицами и (или) индивидуальными предпринимателями (п. 2 ст. 10 ГК).
Таким образом, мы видим, что ни трудовое законодательство, ни гражданское не предусматривают претензионного порядка до обращения в суд при разрешении трудовых споров. Более того, трудовые споры вообще не попадают в сферу регулирования ГК.
Но если работник все-таки предъявил претензию нанимателю, есть ли основания применить правила ГК о приостановлении течения срока исковой давности? Однозначно нет.
Область правового регулирования отраслей законодательства обычно четко определяется соответствующими кодексами. Применительно к нашему случаю ст. 4 ТК закрепляет, что трудовые споры регулируются нормами ТК (п. 8 части первой ст. 4 ТК). При этом ст. 1 ГК не дает никаких оснований распространить действие норм ГК на трудовые отношения. Следовательно, если вопросы рассмотрения трудовых споров прямо регулируются нормами ТК, нет никаких правовых оснований применять к сроку обращения в суд по трудовым спорам правила об исковой давности из ГК.
Таким образом, работник, имеющий определенные требования к нанимателю в рамках трудовых отношений, не обязан предъявлять ему никаких претензий, он вправе сразу же обратиться в КТС или суд в рамках сроков, установленных ст. 242 ТК. На эти сроки не распространяются правила течения срока исковой давности из ГК. Если работник пропустил сроки, установленные ст. 242 ТК, он вправе обратиться в суд с просьбой признать причины пропуска уважительными, а не рассчитывать на продление вследствие выставления претензии.
