Министерство антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь на своем сайте разместило разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о порядке допуска к работе сотрудников торговых объектов, объектов общепита и бытового обслуживания с признаками респираторной инфекции и без них.
При выявлении среди работников случаев инфекции COVID-19 – необходимо продолжить выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий, рекомендованных Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а также обеспечить выполнение дополнительных санитарно-противоэпидемических мероприятий, рекомендованных территориальным центром гигиены и эпидемиологии, с учетом складывающейся в организации (на объекте) эпидемиологической ситуации.
При наличии симптомов респираторной инфекции работник должен остаться дома, вызвать врача на дом, сократить контакты с окружающими, следовать рекомендациям врача.
Если у работника явно выражены признаки респираторной инфекции (кашель, чихание, повышенная температура тела) наниматель обязан отстранить такого работника от работы в установленном законодательством порядке и рекомендовать обратиться в учреждение здравоохранения.
Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (п. 1 части шестой ст. 49 ТК).
Отстранение от работы необходимо оформить приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Такой приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
В случае отказа работника от ознакомления с приказом (распоряжением) необходимо составить акт, в котором указать присутствовавших при этом свидетелей.
По общему правилу за период отстранения от работы заработная плата не начисляется.
Справочно: оплата труда за все время отстранения от работы производится в случаях, когда работник был отстранен от работы не по своей вине за непрохождениеинструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда, медицинского осмотра либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (часть девятая ст. 49 ТК).
Наличие у работника справки учреждения здравоохранения о посещении врача в день отстранения от работы и отсутствие выданного листка нетрудоспособности может являться основанием для издания приказа о допуске работника к работе.
Справочно: данные правила отстранения и допуска к работе распространяются на работников всех организаций.
