Ситуация
В пятницу 23 апреля работнику выдали уведомление об изменении существенных условий труда (переводе на неполное рабочее время) по Указу Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143). Но работник отказался подписать уведомление, о чем был составлен акт в присутствии свидетелей. В этот же день работнику также направили уведомление почтой. Рассмотрим:
Нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день (п. 14 Указа № 143).
С учетом норм Указа № 143 наниматель может, в частности, установить неполное рабочее время работнику, уведомив его письменно об этом не позднее чем за 1 календарный день.
Изменение существенных условий труда, в т.ч. установление неполного рабочего времени, возможно только с согласия работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда.
Если по истечении соответствующего срока предупреждения (уведомления) об изменении существенных условий труда работник отказывается продолжить работу в изменившихся условиях труда, у нанимателя возникает право уволить работника по п. 5 части второй ст. 35 ТК и выплатить выходное пособие.
Справочно: изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие таких причин, увольнение работника по п. 5 части второй ст. 35 ТК является незаконным (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Применительно к изложенной ситуации можно отметить, что отказ от ознакомления работника от уведомления об изменении существенных условий труда не равнозначен его отказу от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
При составлении акта об отказе работника от ознакомления с уведомлением в нем следовало отразить, что работнику в присутствии свидетелей было предложено ознакомление с уведомлением, на что работник выразил отказ. Также в акте отражается, что содержание уведомления зачитано работнику вслух также в присутствии свидетелей, что может означать уведомление работника нанимателем об изменении существенных условий труда.
Исчисление сроков в законодательстве о труде регулирует ст. 10 ТК: течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Сроки исчисляются в календарных периодах. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Применив к приведенной в примере ситуации нормы права ст. 10 ТК, следует, что при направлении нанимателем 23 апреля заказным письмом с уведомлением о вручении уведомление о намерении изменить существенные условия труда его срок начинает течь с 24 апреля и истекает в этот же день. Поскольку 24 апреля 2020 г. выпадает на нерабочий день (суббота), то у нанимателя с 26 апреля появляется право на увольнение работника за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК) с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК). При этом представляется, что работник выразил свое отношение к уведомлению нанимателя об изменении существенных условий труда отказом.
Справочно: в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
