На отношения, связанные с государственной службой, не урегулированные Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон о госслужбе) и иными актами законодательства, распространяется действие норм трудового, пенсионного и иного законодательства (п. 2 ст. 1 Закона о госслужбе).
Понятие временного заместительства с 28 января 2020 г. исключено из законодательства о труде, но веден новый институт временного перевода нанимателем работника на другую работу.
Справочно: до 28 января 2020 г. ст. 68 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривалась оплата труда работников при временном заместительстве. Порядок оплаты труда при временном заместительстве замещающему государственному служащему (за исключением штатного заместителя) содержался до 28 января 2020 г. в п. 7 Инструкции о порядке оплаты труда государственных служащих государственных органов, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.06.2013 № 56.
В настоящее время, при решении вопросов о выполнении работы в случае временного отсутствия государственного служащего на должность отсутствующего работника может быть временно переведен другой государственный служащий в порядке, предусмотренном ст. 32-1 ТК, в случаях:
– письменного согласия государственного служащего на срок до 6 месяцев в течение календарного года (можно в т.ч. на вакантную государственную должность);
– производственной необходимости для замещения отсутствующего государственного служащего.
Обратите внимание! С 26 апреля 2020 г. и до особого решения Президента Республики Беларусь можно временно переводить на другую работу, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев (абзац третий п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Оформление
Временный перевод оформляется приказом (распоряжением) нанимателя о временном переводе, в котором указываются причины и срок временного перевода, работа, на которую переводится работник, а также условия оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе работника ознакамливается под роспись.
При временном переводе действие трудового договора (контракта) с государственным служащим продолжается, другой трудовой договор (контракт) с ним не заключается. После окончания срока перевода работник продолжает работу по государственной должности, указанной в заключенном с ним трудовом договоре (контракте).
Оплата
При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 части первой ст. 32-1 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 части первой ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
Соответственно при временном переводе государственного служащего оплата труда по выполняемой работе осуществляется исходя из должностного оклада, ежемесячной доплаты за осуществление организационно-распорядительных функций и иных выплат (например, доплата за работу в ночное время), установленных по государственной должности на которую он переведен.
Надбавки за класс государственного служащего и за выслугу лет при временном переводе выплачиваются в размерах, установленных временно переведенному государственному служащему по государственной должности, указанной в заключенном с ним трудовом договоре (контракте).
