Рассмотрим, можно ли с одним работником заключить 2 договора о материальной ответственности: индивидуальной и коллективной.
Как правило, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (часть первая ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Материальная ответственность может быть либо индивидуальной, либо коллективной.
Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет и занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей (часть первая ст. 405 ТК).
Наниматель на локальном уровне утверждает перечни должностей и работ, при занятии (выполнении) которых с работником могут заключаться договоры об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности на основе типовых перечней, утвержденных Правительством Республики Беларусь.
Примерный перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764.
Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности установлены постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54.
Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью первой ст. 406 ТК.
Так, коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть установлена при наличии следующих условий:
1) предусмотренные соответствующим перечнем работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей, выполняются работниками совместно;
2) невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника на основании договора об индивидуальной материальной ответственности.
Договоры об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работником, принимаемым на должность, включенную в действующий у нанимателя перечень, при приеме на работу. Допускается заключение таких договоров и в процессе работы.
Обратите внимание! Условие о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) должно быть отражено в трудовом договоре (контракте) с работником. Кроме включения условия о материальной ответственности в трудовой договор (контракт) с работником, необходимо и заключение отдельного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Иногда есть необходимость заключить два вида договоров о материальной ответственности: индивидуальной и коллективной (бригадной). Например, такая необходимость может возникнуть, когда объекты ответственности разные.
Рассмотрим сказанное на примере кассира торгового зала.
Исходя из тарифно-квалификационной характеристики профессии рабочего «кассир торгового зала», содержащейся в § 9а выпуска 51 ЕТКС, в обязанности кассира торгового зала 4-го разряда входят: расчет с покупателями (потребителями) за товары и услуги, подсчет стоимости покупки, получение денег, пробивка чека, выдача сдачи; возврат денег по неиспользованному чеку; проверка исправности кассовых суммирующих аппаратов и специальных компьютерных систем, заправка контрольной и чековой лент; получение разменных денежных знаков, размещение их в кассовом ящике; подсчет денег и сдача их в установленном порядке; сверка суммы денежной выручки с показаниями кассовых счетчиков и т.д.
Следовательно, в частности, за денежную выручку кассир торгового зала организации общественного питания будет нести индивидуальную материальную ответственность.
Кроме того, при соблюдении нанимателем условий введения коллективной (бригадной) ответственности кассир торгового зала также может нести коллективную (бригадную) ответственность за иные товарно-материальные ценности при выполнении работ, связанных с их хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства.
