Рассмотрим, должны ли трудовые договоры и контракты, заключенные с работниками, содержать все строки и условия предусмотренные в примерных формах, даже если они не заполняются.
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (далее – Примерная форма трудового договора).
Обязательные сведения и условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, определены в части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При этом в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта).
Статьей 261-2 ТК определены содержание и условия контракта, которые являются обязательными для включения в контракт, заключенный с работником, независимо от занимаемой должности (профессии рабочего) и выполняемых им обязанностей (функций).
Стороны трудового договора (контракта) – работник и наниматель, вступая в трудовые отношения, самостоятельно и добровольно принимают решение о заключении определенного вида трудового договора (контракта) по соглашению сторон. Содержание конкретного трудового договора (контракта) также определяется по соглашению сторон с соблюдением обязательных сведений и условий, которые он должен содержать.
При этом, как указано выше, Примерная форма контракта и Примерная форма трудового договора позволяют включать иные, не предусмотренные законодательством, условия, имеющие непосредственное отношение к конкретным работнику и нанимателю.
Необходимо обратить внимание на то, что примерные формы не являются обязательными для применения в неизменном виде нанимателями. Вместе с тем они являются основой для разработки формы контракта и трудового договора, применяемой в организации, с учетом обязательных условий, которые должны содержать контракт и трудовой договор. Конкретная форма контракта и трудового договора определяется нанимателем самостоятельно с учетом правового статуса организации, особенностей правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и т.п.
Таким образом, заключая контракт или трудовой договор с работником, наниматель обязан в первую очередь включить в него обязательные условия, установленные законодательством.
Условия контракта и трудового договора, предусмотренные примерными формами, не относящиеся к работнику в силу выполняемой им трудовой функции, статуса, условий труда, иных особенностей, например, не связанных с соблюдением государственной, коммерческой тайны, допуска к государственным секретам и т.п., в контракт или трудовой договор как индивидуальное соглашение между работником и нанимателем включению не подлежат.
