Рассмотрим, можно ли с будущим директором ООО заключить трудовой договор на выполнение работы дистанционно, четко прописав все виды взаимодействия и контроля с работниками.
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Исходя из положений гл. 25-1 ТК, регулирующей дистанционную работу, такая работа может иметь место в случаях, когда трудовая функция работника предполагает самостоятельность в выполнении работы и возможность передавать результаты своего труда посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в т.ч. сети Интернет.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).
Руководитель находится в особом правовом положении, что обусловлено выполнением им организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, а также полномочий по управлению и распоряжению имуществом. Кроме того, руководитель организации в целом несет ответственность за результаты деятельности организации, ее финансово-хозяйственную деятельность.
В силу ст. 253 ТК права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.
Права и обязанности единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества определяются Законом Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее – Закон), законодательством о труде и уставом, а также трудовыми договорами (контрактами) и (или) гражданско-правовыми договорами, заключаемыми каждым из этих лиц с хозяйственным обществом (часть шестая ст. 54 Закона).
При этом к компетенции исполнительного органа хозяйственного общества относится решение всех вопросов, не составляющих компетенцию других органов управления этого общества, определенную Законом и (или) уставом хозяйственного общества (часть первая ст. 53 Закона), а также осуществление текущего руководства его деятельностью (часть вторая ст. 53 Закона).
С учетом характеристики работ руководителя (директора, генерального директора, заведующего, начальника, управляющего) директор:
На основании приведенных норм представляется затруднительным выполнение руководителем организации, являющимся единоличным исполнительным органом, указанных функций в полном объеме дистанционно в соответствии со ст. 307-1 ТК.
Вместе с тем трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.
В связи с этим решение о работе руководителя организации дистанционно вправе принять собственник имущества или уполномоченный им орган.
