Запрета на перевод во время социального отпуска законодательством не установлено. Статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает необходимость письменного согласия работника на перевод и не устанавливает ограничений относительно перевода, связанных с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, желает перевестись на другую работу и выражает на это свое письменное согласие, препятствий к такому переводу не усматривается.
Вместе с тем в данной ситуации может возникнуть проблема, касающаяся оформления трудовых отношений с работником, работающим по срочному трудовому договору на месте временно отсутствующей работницы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК). Временно отсутствующая работница не выйдет на прежнюю работу в связи с тем, что будет переведена на другую. Законодательством прямо не предусмотрено, как поступать нанимателю в такой ситуации. Поэтому в случае перевода на другую работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно необходимо решить вопрос с оформлением трудовых отношений с заменяющим ее работником: заключать с ним контракт или трудовой договор на неопределенный срок или просить находящуюся в социальном отпуске работницу выйти на прежнюю работу на день, чтобы уволить заменяющего работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК.
