Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Если в процессе рассмотрения дела о восстановлении выяснится, что организация уже полностью ликвидирована, то, конечно, суд не будет выносить решение о восстановлении на прежней работе, а прекратит производство по делу на основании п. 5 части первой ст. 164 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК).
Если же организация еще находится в процедуре ликвидации, то решение суда о восстановлении должна исполнять ликвидационная комиссия. Поскольку решение суда о восстановлении работника организация должна исполнить немедленно, то восстановленный работник подпадает под те же правила, что и остальные работники этой организации: он должен быть под роспись ознакомлен с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ст. 42 ТК). В то же время ст. 43 ТК предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. По истечении 2 месяцев он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении. Также в день увольнения работнику должны быть произведены все полагающиеся выплаты и выдана трудовая книжка. Все эти обязательные действия должна произвести ликвидационная комиссия.
Пример
В организацию устроился работник, в трудовой книжке которого есть запись о приеме на работу, а запись об увольнении признана недействительной на основании решения суда. Больше никаких записей нет. По словам работника, бывший наниматель ликвидирован, а запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку он не внес.
В таком случае запись об увольнении должен вносит наниматель по новому месту работы. Для этого сотрудник должен представить подтверждающий документ.
Если организация ликвидирована и у сотрудника нет документов, которые подтверждают факт расторжения трудового договора, он может обратиться в архив города, в котором находилась компания, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.
