Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулирует ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), временный перевод в случае простоя – ст. 34 ТК.
|
Условия временного перевода |
Правовое регулирование ст. 33 ТК |
Правовое регулирование ст. 34 ТК |
|
Причины |
Производственная необходимость (необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника) |
Простой (временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое)) |
|
Виды работ |
Наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. Наниматель имеет право перевести работника на работу к другому нанимателю как по прежней профессии рабочего (должности служащего), так и по другой |
Перевод должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника |
|
Перевод в другую местность |
Наниматель имеет право перевести работника на работу к другому нанимателю как по прежней профессии рабочего (должности служащего), так и по другой. Перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника |
Не допускается |
|
Ограничения |
Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья |
Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья |
|
Получение согласия, срок перевода |
Без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника – не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок перевода может быть увеличен
|
Без согласия работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года |
|
Гарантии по оплате труда |
Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
|
Оплата труда производится по выполняемой работе. При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада |
