Рассмотрим, можно ли с работником организации, где он оформлен по основному месту работы, заключить договор подряда?
Вид договора – трудовой или гражданско-правовой – при выполнении работы определяется как характером этой работы, так и потребностями нанимателя. Для заключения гражданско-правового договора надо исходить из следующих норм законодательства.
Трудовые договоры необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, которые также выполняются личным трудом гражданина за определенное вознаграждение. Различие состоит, в частности, в порядке их заключения, изменения и прекращения. При выполнении работ по гражданским договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.
Принцип разграничения сфер действия трудового и гражданского законодательства изложен в части пятой п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), согласно которой ГК применяется к трудовым отношениям только в случае, если законодательством о труде не предусмотрено иное.
Так, не подпадают под действие Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Из ст. 6 ТК, в частности, следует, что при работе на основании гражданско-правовых договоров не предоставляются трудовые и социальные отпуска, не применяются правила по режиму труда и отдыха, оплате труда (тарифы, ставки, оклады и др.), предусмотренные в ТК, действуют только нормы, определенные гражданским законодательством и соглашением сторон таких договоров.
Договор подряда предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. При этом заказчик не может контролировать рабочее время подрядчика. Заказчик вправе контролировать ход выполнения работ и их качество в целом с целью выполнения работы в установленный договором срок.
Правоотношения, вытекающие из договора подряда, регулируются гражданским законодательством и Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ). Законодательство о труде на данные правоотношения не распространяется.
Возможность граждан выполнять работы в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами предусмотрена Указом.
Справочно: существенные условия, которые должен содержать гражданско-правовой договор, помимо условий, установленных законодательством, содержатся в подп. 1.1 п. 1 Указа.
Гражданско-правовые договоры заключаются, как правило, для выполнения определенных, чаще всего разовых работ, и при достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие.
Если работа связана с необходимостью подчинения лица, ее выполняющего, правилам внутреннего трудового распорядка организации, руководителю (в т.ч. руководителю структурного подразделения), соблюдения трудовой дисциплины и штатным расписанием организации предусматривается штатная единица по профессии рабочего (должности служащего), то в таком случае между сторонами заключается трудовой договор (контракт).
Таким образом, при наличии в штатном расписании организации соответствующей профессии рабочего или должности служащего нанимателю следует принимать работника по трудовому договору (контракту). При этом в случае необходимости выполнить работы (оказать услуги) в большем объеме, чем это могут обеспечить штатные работники организации, наниматель вправе включить в штатное расписание дополнительные единицы и заключать с работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы согласно п. 3 части первой ст. 17 ТК.
Срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее надлежащего исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в т.ч. внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, а поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.
В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, как и в приказе о приеме на работу, должно быть четко отражено, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, «принят истопником котельной на отопительный период»).
Таким образом, законодательство Республики Беларусь не содержит запрета на заключение с работником организации гражданско-правового договора. Важно не допустить подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
