Ситуация
Водитель отсутствовал на работе с 02.12.2019 по 04.12.2019. Он пришел на работу 05.12.2019 и объяснил, что проходит медкомиссию, поскольку истек срок действия медицинской справки. Документально прохождение медкомиссии водитель никак не подтвердил. Также он написал заявление о предоставлении части трудового отпуска с 11.12.2019 по 20.12.2019. После 05.12.2019 водитель не появлялся на работе. Наниматель отправил запрос в учреждение здравоохранения для подтверждения факта прохождения водителем медкомиссии.
Можно ли уволить водителя за прогул после отпуска, если из поликлиники придет ответ о том, что работник медкомиссию не проходил? Каким числом следует уволить водителя за прогул: 02.12.2019 или в первый рабочий день после отпуска за длительный прогул, совершенный ранее?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Вопрос об определении даты увольнения работника за прогул, особенно за длительный, на практике является несколько спорным. Широко распространено мнение о том, что датой увольнения следует считать рабочий день, предшествовавший первому прогулу. Однако представляется, что такая сложившаяся практика не соответствует части шестой ст. 50 ТК, согласно которой трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы), и части первой ст. 77 ТК, согласно которой все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.
Кроме того, на наш взгляд, нормы действующего трудового законодательства не препятствуют увольнению работника за прогул датой издания приказа об увольнении. В случае длительного прогула на все дни соответствующего периода в табеле учета рабочего времени следует проставлять прогул. Дни прогулов оплате не подлежат. Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнять работника 02.12.2019 не следует, тем более что после этой даты он выходил на работу 05.12.2019 и ему был предоставлен трудовой отпуск.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания его в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК). Таким образом, последний день отпуска (20.12.2019) не может быть датой увольнения.
В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен только после выхода из отпуска, например 21.12.2019. При этом в период с 02.12.2019 по 04.12.2019 и с 06.12.2019 по 10.12.2019 в табеле учета рабочего времени на все дни, являющиеся для водителя рабочими, проставляются прогулы. Если увольнение будет осуществлено 21.12.2019 и этот день является для водителя рабочим, то в случае его неявки на работу по окончании отпуска на указанную дату в табеле также проставляется прогул.
При увольнении за длительный прогул трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, т.е. в день издания приказа. Если в день увольнения работник отсутствует на работе, то наниматель в этот же день должен направить заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (части первая, третья п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
Обратите внимание! С 28 января 2020 г. вступает в силу норма о том, что при расторжении трудового договора в соответствии с абзацем вторым п. 7 ст. 42 ТК, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула (часть девятая ст. 43 новой редакции ТК).
