24 апреля 2020 г. был подписан Указ Президента Республики Беларусь № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143). Указ № 143 вступил в силу 26 апреля 2020 г. и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.
В части трудовых отношений Указом № 143 предоставлено право нанимателям:
1. Изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.
Обратите внимание! Наниматель обязан письменно уведомить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 календарный день (п. 14 Указа № 143). Данный срок не применяется при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда. Такое изменение будет осуществляться, как и ранее, по истечении месячного срока предупреждения.
Таким образом, за 1 календарный день наниматель вправе уведомить работника:
– об установлении дистанционной работы (работы на дому);
– изменении режима рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменении начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней;
– введении суммированного учета рабочего времени и др.
При уведомлении об изменении существенных условий труда наниматели должны:
– указать, какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены;
– разъяснить правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда в виде увольнения на основании п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) с выплатой выходного пособия в соответствии с частью четвертой ст. 48 ТК.
Справочно: при прекращении трудового договора по п. 5 части второй ст. 35 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Однако если работник подлежит увольнению из-за отказа от продолжения работы по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, то ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 1 среднемесячного заработка.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в своем разъяснении обращает внимание нанимателей на порядок исчисления сроков: http://mintrud.gov.by/ru/news_ru/view/-kommentarij-k-ukazu-prezidenta-respubliki-belarusnbspot-24-aprelja-2020-g--143-o-podderzhke-ekonomikinbspv-chasti-voprosov-regulirovanija-trudovyx-otnoshenij-_3518/.
При исчислении сроков необходимо руководствоваться ст. 10 ТК, в соответствии с которой срок уведомления об изменении существенных условий труда начинает исчисляться со следующего дня после вручения (ознакомления) работнику письменного уведомления.
Пример
Наниматель вручил работнику уведомление об изменении существенных условий труда 4 мая 2020 г. Течение срока уведомления (1 календарный день) начинается 5 апреля 2020 г. и истекает 5 апреля 2020 г. Существенные условия труда работнику могут быть изменены 6 мая 2020 г.
Обратите внимание! Если вы уведомили об изменении существенных условий труда 29 апреля 2020 г., то для работников с 5-дневной рабочей неделей изменение существенных условий труда возможно не ранее 4 мая 2020 г. с их письменного согласия (так как 1 мая 2020 г. является праздничным днем, объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочим, 2 и 3 мая 2020 г. – выходные дни).
2. Производить временный перевод, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.
По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)) (часть первая ст. 33 ТК).
Если производственная необходимость не связана с неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации (например, предотвращение уничтожения или порчи имущества нанимателя), то временный перевод работника без его согласия возможен только на срок до 1 месяца (часть третья ст. 33 ТК).
Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 68 ТК).
Обратите внимание! Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника (часть четвертая ст. 33 ТК).
Справочно: действие п. 14 Указа № 143 определено до особого решения Президента Республики Беларусь.
