В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) появилась новая ст. 32-1, которая объединяет в себе все виды временных переводов и содержит общие условия их применения.
В данной статье указано, что помимо производственной необходимости и случаев простоя наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю по иным причинам, на срок до 6 месяцев в течение календарного года и с обязательного согласия работника. По мнению законодателя, это позволит временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а также повысить мобильность трудовых ресурсов. Временный перевод может применяться, в т.ч. в отношении руководителей.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается.
Это условие действует и в том случае, если работник временно переводится на работу к другому нанимателю.
Регламентировано содержание приказа о временном переводе. В частности, в нем необходимо указать:
1) причину временного перевода;
2) срок временного перевода;
3) работу, на которую переводится работник;
4) условия оплаты труда.
Срок временного перевода не может превышать срока действия трудового договора (часть четвертая ст. 32-1 ТК).
При этом в период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности.
Одновременно определено, как оформляются отношения между нанимателями. В частности, установлено, что договоренность между нанимателями будет достигаться заключением гражданско-правового договора. В гражданско-правовом договоре между нанимателями нельзя установить, что наниматель, к которому переводится работник, вправе принимать решение об оплате труда, предоставлении трудового отпуска, привлечении к материальной или дисциплинарной ответственности и пр. Данные решения принимает наниматель, с которым работник заключил трудовой договор.
В договоре отражаются также обязанности нанимателя по обеспечению условий труда работника, который к нему переводится. Иного перечня условий, которые должен содержать данный документ, законодательство не содержит.
Мы видим проблему в том, насколько точно наниматели будут соблюдать такие договоренности, ведь механизмов контроля законодатель не предлагает, а пострадать могут права и интересы работника.
