Изменения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), вступившие в силу с 28.01.2020, затронули такой проблемный момент, как увольнение.
Прежде всего обратим внимание на то, что ст. 35 ТК теперь называется «Общие основания прекращения трудового договора», а это значит, что перечень оснований, содержащийся в данной норме, не исчерпывающий, существуют или могут существовать иные основания.
Дополнительным основанием прекращения трудового договора можно считать отказ от продолжения работы в связи со сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации (часть вторая ст. 36 ТК). При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.
Устранен пробел в трудовом законодательстве в отношении ситуации, когда работа по совместительству становилась основным местом работы, путем введения дополнительного основания прекращения трудового договора с совместителями (ст. 350 ТК). Трудовой договор с такими работниками может быть прекращен в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (т.е. когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы). В таком случае трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы. Также отсутствуют основания для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) в части исключения условия о работе в качестве совместителя.
Обратите внимание! Переход с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, может осуществляться путем его прекращения и заключения нового трудового договора с тем же нанимателем по основному месту работы.
Изменения коснулись и расторжения срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК). Теперь наниматель самостоятельно может установить факт нарушения законодательства, вызвавшего у работника желание уволиться. Это весьма полезное нововведение, которое призвано исключить случаи обращения в суд работников с просьбой установления факта нарушения нанимателя законодательства о труде как основания увольнения по ст. 41 ТК.
В новой редакции ст. 43 ТК закреплена возможность для нанимателя издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула, если прогул без уважительной причины продолжается несколько рабочих дней подряд.
Еще одно важное нововведение установлено ст. 77 ТК: выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. Следовательно, все премиальные выплаты могут выплачиваться работникам уже после увольнения. Это нововведение снимет вопросы у нанимателей о правильности расчета работников при увольнении работников, которым положена премия, а также позволит избежать конфликтных ситуаций между работниками и нанимателями при выплате окончательного расчета в таких случаях.
