Ситуация
В организации для определенной группы работников установлен суммированный учет рабочего времени. Такой режим был закреплен приказом в 2018 г. О применении суммированного учета рабочего времени для этих же работников сказано в коллективном договоре. Но в контрактах с работниками указанный момент не был четко расписан.
Рассмотрим, надо ли составлять дополнительное соглашение к контракту с подробным описанием работы в режиме суммированного рабочего времени.
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха. Если режим труда и отдыха работника при суммированном учете рабочего времени отличается от предусмотренного общими правилами, установленными у нанимателя, его необходимо закрепить в трудовом договоре (контракте) (п. 6 части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с ПВТР, в которых определяется режим рабочего времени и времени отдыха для всех работников (п. 3 части первой ст. 54 ТК).
Примерной формой трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (подп. 14.6 п. 14), и Примерной формой контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (подп. 11.6 п. 11), предусматривается соответствующий пункт о суммированном учете рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода.
В связи с этим требуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору или контракту в соответствующей части, определяющей учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Обратите внимание! Суммированный учет рабочего времени не является разновидностью режима рабочего времени.
Если речь идет о режиме рабочего времени работника, то в соответствии со ст. 19 и 126 ТК наниматель обязан прописать в трудовом договоре (контракте) с работником установленный режим рабочего времени.
Режим рабочего времени регулирует ст. 123 ТК, согласно которой режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя и определяется ПВТР или графиком работ (сменности).
Следовательно, наниматель должен прописать в трудовом договоре (контракте) соответствующий режим рабочего времени работника, в т.ч. с отсылкой к коллективному договору и графикам работ (сменности), утверждаемым нанимателем.
