Ситуация
На предприятии существенно уменьшается количество работы в зимний период. В связи с этим практически всех работников необходимо переводить на неполное рабочее время. Рассмотрим, как правильно оформить такой переход, можно ли включить его в контракты работников и ПВТР, нужно ли оформлять дополнительные соглашения.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Справочно: наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй ст. 289 ТК.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Таким образом, установление неполного рабочего времени не требует внесения изменений в ПВТР, поскольку может вводиться как индивидуально, так и коллективу (структурному подразделению) работников на определенный и неопределенный срок.
Установление или отмена неполного рабочего времени согласно ст. 32 ТК признаются изменением существенных условий труда. В связи с этим применяется следующий порядок изменения существенных условий труда:
– наличие обоснованных производственных, организационных и экономических причин, послуживших основанием для изменения существенных условий труда;
– письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за 7 календарных дней до введения новых условий труда;
– продолжение работы работником по прежней профессии, должности;
– в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда – увольнение работников на основании п. 5 части второй ст. 35 ТК;
– выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
Таким образом, изменение существенных условий труда возможно только с согласия работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда. Следовательно, наниматель не вправе предусматривать в трудовых договорах (контрактах) с работниками переход на неполное рабочее время. При этом не исключена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работника, т.е. без соблюдения порядка и условий, установленных ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь».
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Следовательно, дополнительного соглашения к контракту заключать не требуется.
Обратите внимание! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК).
