Ситуация
Молодой специалист поступил в вуз для получения второго высшего образования в дневной форме (это не вторая ступень образования, а другое высшее образование).
Рассмотрим, можно ли уволить молодого специалиста и что делать с отработкой.
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821; далее – Положение).
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п. 33 Положения):
– перехода на выборную должность (п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 и в пп. 2–7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5–7 ст. 44 ТК.
Таким образом, исходя из приведенных норм законодательства, у нанимателя отсутствует право на увольнение молодого специалиста в связи с его поступлением для получения высшего образования первой ступени в дневной форме получения образования.
По вопросу увольнения молодому специалисту следует обращаться в учреждение образования, которым он был направлен для работы в организацию. Если молодой специалист возместит в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на его подготовку, то ему выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве. В этом случае вопрос с увольнением работника будет решаться в общем порядке, установленном законодательством о труде. Так, увольнение будет возможным по желанию работника, по соглашению сторон, по требованию работника и другим основаниям.
