Восстановление означает предоставление работнику той же самой должности, на которой он работал прежде, с той же заработной платой и существенными условиями труда (часть первая ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Однако за период отсутствия уволенного работника его должность (штатная единица) уже может быть занята.
У нанимателя в этом случае два варианта: уволить нового сотрудника или перевести его на другую работу.
Прекращение трудовых отношений в данной ситуации производится по п. 2 ст. 44 ТК, т.е. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Чаще всего оно происходит по предписанию государственного инспектора труда, прокурора или по решению суда.
Обратите внимание!
Решение именно о восстановлении работника на прежнем месте работы выносит только суд. Иные государственные контрольные или надзорные органы предписывают устранить нарушения, допущенные, в частности, в процессе увольнения работника, что сводится к отмене приказа об увольнении. Но раз уж приказ отменен, то организация вынуждена восстановить прежнего работника в должности, но получается, что этот шаг она делает уже добровольно.
Что касается гарантий, предусмотренных ст. 43 ТК, то здесь они не применяются, поэтому у нанимателя нет обязанности предлагать увольняемому сотруднику вакантные должности или переводить на другую работу. Тем не менее, считаем, что при наличии такой возможности нанимателю следует это сделать и предложить такому сотруднику не только вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, но и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Пример.
На место помощника воспитателя, который был уволен в связи с привлечением к уголовной ответственности, приняли новую сотрудницу. Через месяц выяснилось, что привлечение к уголовной ответственности было признано незаконным, в связи с чем бывший помощник воспитателя потребовал восстановления на работе в течение 3 месяцев с момента вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием состава преступления. Новую сотрудницу предупредили о предстоящем увольнении, однако она представила справку о беременности. Тем не менее, руководитель учреждения дошкольного образования подписал приказ об увольнении, т.к. в данном случае увольнение производилось не по инициативе нанимателя, соответственно запрет, предусмотренный частью третьей ст. 268 ТК, не применялся.
