Восстановление на работе предполагает предоставление работнику той же самой должности, на которой он работал прежде. При этом данная должность должна быть отражена в штатном расписании.
Если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании уже нет, наниматель обязан ввести обратно данную должность (штатную единицу), поскольку возникнет обязанность отменить приказ об увольнении и предоставить сотруднику возможность исполнять свои прежние трудовые обязанности.
Руководителю организации – нанимателя следует издать приказ о внесении соответствующего изменения в штатное расписание или утвердить новое.
Пример.
Работник И. был уволен 30 ноября за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. 1 декабря в организации наступил срок сокращения штата, и должность уволенного сотрудника И. была сокращена. По решению суда от 26 января гражданин И. должен быть восстановлен на работе.
Кадровик сделал следующее:
1) оформил приказ о восстановлении И. на работе в прежней должности следующего содержания:
«На основании решения N-ского суда от 26.01.20 г. по делу № _____ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Признать недействительным приказ об увольнении И. от 30.11.2019 г. № ____.
2. Восстановить И. на работе в должности ____________ с «__»_______2020 г.
3. Ответственному за ведение делопроизводства кадровой службы оформить необходимые кадровые документы.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на __________________».
2) оформил следующий приказ о восстановлении сокращенной должности:
«На основании решения N-ского суда от 26.01.2020 г. по делу № _____ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Восстановить в штате организации должность _____________________________.
2. Внести в штатное расписание организации следующие изменения: ____________».
3) внес в трудовую книжку И. запись:
«26.01.2020. Запись №___ недействительна. Восстановлен на прежней работе. Основание: Приказ №_____».
