Выпускник, уже состоящий в трудовых отношениях, распределяется или направляется на работу в том же порядке и на тех же основаниях, что и неработающий выпускник. Следовательно, и статус молодого специалиста, и льготы, гарантии, обязанности, присущие этому статусу, приобретаются работающим выпускником без ограничений, даже если он распределяется к прежнему нанимателю.
В этом случае молодым специалистом выпускник будет считаться с начала обязательной работы.
С работающим выпускником трудовые отношения уже оформлены путем заключения одного из видов трудового договора, например договора на неопределенный срок или срочного трудового договора. Поэтому, если срок заключенного трудового договора меньше срока обязательной работы, то это является основанием для заключения нового трудового договора. В ситуации же, когда с выпускником заключен трудовой договор на неопределенный срок или срок ранее заключенного с выпускником трудового договора равен сроку обязательной работы или превышает его, трудовой договор можно не перезаключать.
При этом нанимателю следует издать приказ, в котором отразить, что работник, занимающий соответствующую должность, распределен на работу на основании свидетельства. Таким образом, начиная с даты издания приказа и будет исчисляться срок обязательной работы в качестве молодого специалиста.
