Ситуация 1
Работнику, имеющему троих детей в возрасте до 16 лет, установлен режим суммированного рабочего времени. Продолжительность его рабочего дня составляет 12 ч (с 9:00 до 21:00), режим рабочего времени – 2 дня через 2 дня. Через полгода с момента трудоустройства работник потребовал предоставить ему дополнительный свободный день в неделю.
Допустимо ли предоставить ему такой свободный день? Правомерно ли будет отказать работнику?
Для принятия быстрого и правильного решения в такой ситуации следует выяснить, соответствует ли работник условиям, необходимым для реализации права на использование свободного дня в неделю.
1. В семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет.
Право на один свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя имеют мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (часть вторая ст. 265 ТК).
2. Работник занят 5 или 6 рабочих дней в неделю с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК (п. 2 Инструкции).
При определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 ч включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.
3. Другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье должен быть:
– занятым;
– проходить подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
– иметь инвалидность:
– получать ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Инструкции).
Таким образом, право на использование свободного дня в рамках конкретной недели возникает у работника лишь при совокупном наличии перечисленных выше условий.
Ситуация 2
Работнику, воспитывающему троих детей в возрасте до 16 лет и работающему в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, согласно приказу нанимателя каждый вторник предоставляется свободный день в неделю. С четверга работник уходит в трудовой отпуск.
Имеет ли он право на предоставление свободного дня в указанную неделю?
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №2, 2016 г.
