Можно ли рассматривать реорганизацию юридического лица в качестве альтернативы его ликвидации? Представим, что появилась необходимость «отсечь» нерентабельные подразделения. Их можно выделить из состава юридического лица и «передать» им долги. Кроме того, в этом случае организация может отсрочить наступление налоговой проверки, которая обязательна в случае ликвидации.
Но бывает и вынужденная реорганизация, кода причинами ее проведения могут быть требования законодательства или суда, например, в случае проблемы раздела УП как общей супружеской собственности или общего наследственного имущества. Особенности и нюансы реорганизации каждой конкретной организации различны, но общий алгоритм можно представить схемой, которую мы рассмотрим ниже.
Рассмотрим пошагово действия, которые необходимо совершить учредителям или владельцам юридического лица для начала и завершения процедуры реорганизации.
|
Шаг 1. Принятие решения о реорганизации |
|
Шаг 2. Уведомление о реорганизации налогового органа, в котором организация состоит на учете, в течение 5 дней с момента принятия решения (подп. 1.9.3 п. 1 ст. 22 НК) |
|
Шаг 3. Уведомление о реорганизации кредиторов (п. 1 ст. 56 ГК) |
|
Шаг 4. Проведение инвентаризации и составление передаточного баланса (п. 5 ст. 54, ст. 55 ГК) |
|
Шаг 5. Определение размера уставного фонда нового юридического лица и распределение долей (п. 7 Положения о регистрации) |
|
Шаг 6. Согласование наименования нового юридического лица (п. 10 Положения о регистрации) |
|
Шаг 7. Подготовка устава (учредительных документов) нового юридического лица (п. 12 Положения о регистрации) |
|
Шаг 8. Проведение государственной регистрации нового юридического лица (пп. 12–19 Положения о регистрации) |
|
Шаг 9. Переоформление документов (лицензий) |
|
Шаг 10. Согласование продолжения трудовых отношений с работниками (ст. 36 ТК) |
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №1, 2016 г.
