Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Таким образом, есть 2 варианта реализации этой нормы:
1) в трудовую функцию работника вносятся дополнения, связанные с выполнением им увеличенного объема работ по другой должности или профессии.
При этом:
– другая должность (профессия) в штатное расписание не вводится;
– доплата за выполнение дополнительной работы отдельно не выделяется, а входит в состав зарплаты работника.
Например, бухгалтер дополнительно выполняет обязанности кассира. Штатная единица должности кассира в штатном расписании отсутствует, доплата за выполнение обязанностей кассира отдельно не выделяется;
2) работнику устанавливается совмещение по другой должности (профессии).
При этом:
– совмещаемая должность (профессия) имеется в штатном расписании;
– доплата за выполнение дополнительной работы выделяется отдельно.
Например, специалисту по продаже установлено совмещение профессии кладовщика с ежемесячной доплатой. Штатная единица профессии кладовщика в штатном расписании присутствует, доплата выделена отдельно.
Важно, чтобы в штатном расписании не допускалось «перемешивания» вариантов 1 и 2.
Приведем примеры часто допускаемых ошибок.
Токарю установлено совмещение профессии зуборезчика с конкретной ежемесячной доплатой. Однако штатная единица (ее доля) зуборезчика в штатном расписании отсутствует.
Или, наоборот, инженер по охране труда в порядке совмещения выполняет обязанности начальника охраны объекта при наличии этой штатной единицы в штатном расписании, однако доплата ему за совмещение в штатном расписании не указана.
Слесарю механосборочных работ установлено совмещение по профессии «шлифовщик» с соответствующей ежемесячной доплатой, однако эта доплата отдельно в штатном расписании не указана, а неправильно включена в тарифную ставку слесаря.
Кроме двух вышеизложенных вариантов, существует и третий – установление работнику внутреннего совместительства по дополнительной должности или профессии, что предполагает наличие этой дополнительной должности или профессии в штатном расписании, заключение по ней отдельного трудового договора, выполнение работы за пределами рабочего времени по основной работе.
