Ситуация
Молодой специалист зачислен в учреждение образования на дневную форму обучения для получения образования более высокого уровня. Он хочет уволиться.
Рассмотрим, по какому основанию его можно уволить.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается.
Исключение – случаи, перечисленные в п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о порядке распределения, постановление № 821).
Одним из таких случаев является зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (часть первая ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В рассматриваемой ситуации инициатива увольнения исходит от работника. Основания для увольнения могут быть следующими:
– по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) – в отношении трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок;
– по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК) – в отношении любых видов трудовых договоров.
В отношении срочных трудовых договоров (в т.ч. контрактов) возможно также увольнение по требованию работника на основании ст. 41 ТК.
Работник обязан приложить к заявлению на увольнение документ, подтверждающий его зачисление в учреждение образования для получения образования более высокого уровня в дневной форме обучения (как правило, справку).
В соответствии с требованиями п. 34 Положения о порядке распределения наниматель обязан в месячный срок со дня увольнения письменно сообщить в учреждение образования об увольнении молодого специалиста.
Постановлением № 821 также утверждено Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее – Положение о порядке возмещения).
В случае неприбытия выпускника к месту работы или к месту прохождения интернатуры (для лиц, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) образование), его перевода или увольнения до истечения срока обязательной работы или прохождения интернатуры наниматель и выпускник в месячный срок сообщают об этом в учреждение образования (организацию), выдавшее выпускнику направление на работу или направление в интернатуру, с указанием причин и приложением подтверждающих их документов, в т.ч. подтверждающих право выпускника на освобождение от возмещения затраченных средств (п. 4 Положения о порядке возмещения).
