Работница организации Якшонок Ю.И. написала заявление об установлении ей с 1 апреля 2019 г. неполного рабочего времени в виде уменьшения продолжительности рабочего дня с 8 до 7 ч (время начала рабочего дня – 08:00, время окончания рабочего дня – 16:00, перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00) в связи с удаленностью места жительства от места работы и в связи с тем, что ей ежедневно необходимо до 18:00 забирать ребенка из детского сада.
Наниматель согласился с предложением работницы об установлении ей неполного рабочего времени и издал соответствующий приказ.
Затем следует внести изменения в трудовой договор путем заключения допсоглашения к нему (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Образец допсоглашения
Дополнительное соглашение № 3
к трудовому договору от 14.03.2016 № 10
г. Минск
27.03.2019
Общество с ограниченной ответственностью «А» в лице директора Владимирова Дениса Николаевича (далее – Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Якшонок Юлия Ивановна (далее – Работник), с другой стороны (далее – Стороны), заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.03.2016 № 10 (далее – Соглашение) о нижеследующем:
1. Изложить пункт 11 трудового договора в следующей редакции:
«11. Работнику устанавливается неполное рабочее время (7-часовой рабочий день) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:
11.1. время начала рабочего дня – 08:00;
11.2. время перерыва для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00;
11.3. время окончания рабочего дня – 16:00;
11.4. выходные дни – суббота, воскресенье».
2. Дополнить пункт 8 подпунктом 8.4 следующего содержания:
«8.4. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени».
3. Остальные условия трудового договора от 14.03.2016 № 10 остаются неизменными и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
4. Соглашение действует с 1 апреля 2019 г.
5. Соглашение составлено в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон.
6. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Наниматель Работник
Д.Н.Владимиров Ю.И.Якшонок
Напомним, что:
– сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не вносятся (часть вторая ст. 291 ТК);
– соглашение о неполном рабочем времени между нанимателем и работником может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст. 118 ТК).
