Поскольку трудовой спор рассматривается по правилам искового производства, то применяется общее правило распределения обязанностей по доказыванию: доказывает тот, кто утверждает (ст. 179 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь; далее – ГПК), т.е. каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.
Если доказательств юридически заинтересованных в исходе дела лиц недостаточно, суд предлагает им представить дополнительные доказательства.
Право на ежегодный оплачиваемый и иной гарантированный отпуск имеют только лица, работающие по трудовому договору, поэтому суд прежде всего будет устанавливать:
• характер правоотношений сторон;
• соблюдение нанимателем порядка и очередности предоставления отпусков;
• срок трудового договора, начало его действия и расторжения (если исковые требования заявлены после прекращения трудовых отношений с ответчиком).
По спорам о выплате компенсации за неиспользованный отпуск принимаются любые доказательства, полученные в установленном законом порядке (уведомления, график отпусков, заявления, свидетельские показания и др.).
Ни материальное, ни процессуальное законодательство не устанавливает доказательственные презумпции по данной категории дел.
Наниматель должен представить доказательства, с достоверностью свидетельствующие о выполнении им обязанности по предоставлению работнику отпуска.
При представлении письменных доказательств стоит позаботиться о том, чтобы они:
– содержали подлинные (читаемые) подписи и печать;
– были зарегистрированы в установленном для этой организации порядке в книгах учета;
– соответствовали:
• требованиям законодательства, стандартам, утвержденным образцам;
• дате их составления или подписания.
При ненадлежащем закреплении доказательств и утрате подлинного экземпляра документа последствием будет недоказанность утверждений о фактических обстоятельствах дела.
