Ситуация
В организацию в 2016 г. был принят молодой специалист (срок отработки – 5 лет). В 2018 г. его переводят на другую должность, соответствующую полученной специальности и квалификации. Рассмотрим, можно ли с ним заключить контракт на 1 год или надо обязательно на 3 оставшихся года отработки.
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – Кодекс об образовании).
Место работы молодого специалиста в период обязательной отработки может быть изменено.
Необходимо разграничивать два юридических понятия: «срок обязательной работы по распределению» и «срок действия контракта».
При заключении нового трудового договора с молодым специалистом срок обязательной работы уменьшается на время, отработанное молодым специалистом по распределению (часть первая п. 3 ст. 85 Кодекса об образовании).
В случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года (часть вторая п. 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Пример
Молодому специалисту необходимо отработать по распределению 2 года. Он отработал 8 месяцев, затем был переведен на другую работу, связанную с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Оставшийся срок обязательной работы уменьшается на время, отработанное по распределению. Следовательно, ему осталось доработать в статусе молодого специалиста 1 год 4 месяца (2 года – 8 месяцев).
Однако срок действия контракта должен определяться по договоренности между нанимателем и молодым специалистом. При этом трудовое законодательство содержит лишь одно условие при заключении контракта – срок его действия должен быть не менее 1 года.
Таким образом, срок действия контракта не должен устанавливаться лишь на основе требования нанимателя либо работника, а должен быть определен на основе соглашения двух сторон.
В нашем примере контракт может быть заключен на 3-летний период. Если же контракт будет заключен на иной срок, то вступят в силу императивные нормы.
Так, если контракт будет заключен на меньший срок, стороны будут обязаны его продлевать, поскольку увольнение молодого специалиста в связи с истечением срока действия трудового договора до истечения срока действия обязательной работы запрещено (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).
Если контракт будет заключен на больший срок, то по истечении оставшихся 3 лет обязательной работы молодой специалист «автоматически» утратит свой статус.
Следует отметить, что такие требования действуют и в отношении перевода к другому нанимателю.
