Работники предпенсионного возраста имеют гарантии по продлению или заключению новых контрактов не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (часть первая п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Что касается испытательного срока, то ограничения по его установлению содержатся в ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается:
– для работников, не достигших 18 лет;
– молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
– молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
– инвалидов;
– временных и сезонных работников;
– при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
– при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
– в других случаях, предусмотренных законодательством (например, при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу (п. 4 ст. 29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»)).
Как видим, среди вышеперечисленных категорий нет лиц предпенсионного возраста. Следовательно, при приеме их на работу допустимо установить испытательный срок, длительность которого не может превышать 3 месяцев (часть третья ст. 28 ТК).
Соответственно на них распространяются правила расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
Так, работник, как и наниматель, вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
– в день истечения срока предварительного испытания.
