Ситуация
Государственное предприятие оказывает услуги на условиях 100%-й предоплаты. Несколько договоров, по которым услуги уже начали оказывать, расторгнуты с возвратом предоплаты. Это привело к убыткам в виде упущенной выгоды предприятия.
Можно ли взыскать упущенную выгоду с работников государственного предприятия?
Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работников за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Однако работник не несет ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска: экспериментальное производство, введение новых технологий и др. (часть шестая ст. 400 ТК).
Трудовое законодательство не дает определения, что считать производственно-хозяйственным риском, но очевидно, что он относится не к трудовым отношениям, а к деятельности в хозяйственном обороте. В трудовых отношениях ущерб возникает в результате необеспечения работником сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса (ст. 404 ТК).
В описанном случае убытки – это результат предпринимательской деятельности самого предприятия. Работник здесь выступает лишь исполнителем воли нанимателя, направленной на извлечение прибыли. Предпринимательская деятельность изначально основана на риске, и последствия рисков несет сам субъект предпринимательской деятельности, а не его работники (ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК). Таким образом, к описанной ситуации применима норма части шестой ст. 400 ТК, исключающая ответственность работника за хозяйственный риск.
Кроме того, взыскание с работника убытков в виде упущенной выгоды неправомерно. Часть вторая ст. 400 ТК устанавливает, что при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается (исключение – случай причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей, указанный в п. 6 ст. 404 ТК).
Реальный ущерб – это уменьшение имеющегося имущества нанимателя или ухудшение состояния такого имущества, а также расходы, которые наниматель понес в связи с нарушением.
Упущенная выгода – неполученные доходы, которые наниматель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (ст. 14 ГК). Для квалификации неполученных доходов в качестве упущенной выгоды требуется, чтобы право нанимателя нарушил его контрагент по сделке или хотя бы равноправный участник гражданского оборота. Работник по отношению к нанимателю таким участником или контрагентом не является.
