Рассмотрим, законно ли заключать с молодым специалистом договор о полной материальной ответственности.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст. 405 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – перечень), утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 (далее – постановление № 764).
С учетом перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в т.ч. с молодыми специалистами.
Заключение письменного договора о полной материальной ответственности с молодым специалистом является законным при соблюдении нанимателем требований гл. 37 ТК и постановления № 764.
