Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (часть первая ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Это связано с тем, что передача организации в подчинение другого органа не является ни сменой собственника, ни реорганизацией. Ни одним, ни другим не признается и смена руководителя организации.
При смене собственника имущества организации или если одновременно со сменой происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (часть третья п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде»).
Если работник отказывается от продолжения работы по той же профессии, должности, трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Так как свое согласие (отказ) продолжать трудовые отношения работник должен дать до реорганизации, то уведомить о реорганизации и при необходимости произвести увольнение по п. 5 части второй ст. 35 ТК должен нынешний наниматель.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение по данному основанию производится после реорганизации организации (государственной регистрации). Процедура увольнения по такому основанию (предупреждение работников, выплата выходного пособия) осуществляется нанимателем после реорганизации.
Обратите внимание! При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (часть вторая ст. 36 ТК). Увольнение производится по п. 11 ст. 47 ТК.
