Массовое высвобождение работников: когда и как уведомлять органы по труду, какая ответственность за неуведомление

Массовое высвобождение работников – это расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а именно:

– при ликвидации организации со списочной численностью работников 25 человек и более;

– в зависимости от количества высвобождаемых и списочной численности работников организации (подп. 1.2 п. 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 № 47 «О критериях массового высвобождения работников»; далее – постановление № 47).

Постановлением № 47 определены следующие критерии массового высвобождения работников:

 

Списочная численность организации в среднем за последний отчетный месяц (человек)	Удельный вес высвобождаемых работников от списочной численности организации (процентов)
До 1 000	20 (но не менее 25 человек)
От 1 001 до 2 000	15
От 2 001 до 5 000	10
От 5 001 до 10 000	10
Свыше 10 000	5

 

В отношении массового высвобождения работников за нанимателями закреплена обязанность письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду):

1) о возможных массовых высвобождениях. Такую информацию следует предоставить не позднее чем за 3 месяца. Указать необходимо:

категории и численность работников, которых они могут коснуться;

сроки, в течение которых намечено их осуществить;

2) массовом высвобождении вследствие ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Срок такого уведомления – не менее чем за 2 месяца до высвобождения. Указать необходимо:

фамилии;

профессии (специальности);

квалификацию;

размеры оплаты труда высвобождаемых работников (ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).

Справочно: форма сведений о предстоящем высвобождении работников содержится в приложении 12 к постановлению Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149.

Нанимателям, которые не уведомят органы по труду о предстоящем высвобождении, нарушат сроки уведомления или предоставят информацию не в полном объеме, грозит штраф в размере от 5 до 20 базовых величин (ч. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

 

Ольга Орлова, юрист