Массовое высвобождение работников – это расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а именно:
– при ликвидации организации со списочной численностью работников 25 человек и более;
– в зависимости от количества высвобождаемых и списочной численности работников организации (подп. 1.2 п. 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 № 47 «О критериях массового высвобождения работников»; далее – постановление № 47).
Постановлением № 47 определены следующие критерии массового высвобождения работников:
|
Списочная численность организации |
Удельный вес высвобождаемых работников |
|
До 1 000 |
20 (но не менее 25 человек) |
|
От 1 001 до 2 000 |
15 |
|
От 2 001 до 5 000 |
10 |
|
От 5 001 до 10 000 |
10 |
|
Свыше 10 000 |
5 |
В отношении массового высвобождения работников за нанимателями закреплена обязанность письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду):
1) о возможных массовых высвобождениях. Такую информацию следует предоставить не позднее чем за 3 месяца. Указать необходимо:
категории и численность работников, которых они могут коснуться;
сроки, в течение которых намечено их осуществить;
2) массовом высвобождении вследствие ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Срок такого уведомления – не менее чем за 2 месяца до высвобождения. Указать необходимо:
фамилии;
профессии (специальности);
квалификацию;
размеры оплаты труда высвобождаемых работников (ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).
Справочно: форма сведений о предстоящем высвобождении работников содержится в приложении 12 к постановлению Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149.
Нанимателям, которые не уведомят органы по труду о предстоящем высвобождении, нарушат сроки уведомления или предоставят информацию не в полном объеме, грозит штраф в размере от 5 до 20 базовых величин (ч. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
