К одиноким матерям относятся (абзац четвертый п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»):
– женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;
– вдовы (вдовцы), не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей.
Если вы принимаете на работу женщину, утверждающую, что она является одинокой матерью, то помимо свидетельства о рождении ребенка ее статус должен быть подтвержден, например:
– справкой, содержащей сведения из записи акта о рождении ребенка;
– свидетельством о смерти отца детей и отсутствием отметки о заключении брака в документе, удостоверяющем личность.
Подтверждение статуса одинокой матери (отца) дает право на ряд гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Например (ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
1) нельзя отказать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – 18 лет);
2) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Исключение – ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания, предусмотренные пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
Следует обратить внимание, что если одинокая мать вступит в брак, то вышеперечисленные гарантии на нее распространяться не будут.
Обратите внимание!
В случае развода женщина не приобретает статус одинокой матери, так как разведенная супруга имеет право взыскания средств на содержание детей с отца, а у одинокой матери такого права нет (п. 2 Решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях»).
