Организация принимает на работу молодого специалиста, который требует предоставить ему отдых на основании подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Рассмотрим, должен ли наниматель предоставлять работнику отдых.
После окончания учреждения образования выпускникам по их желанию предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании)).
По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
Поскольку Кодекс об образовании указывает на предоставление отдыха не молодому специалисту, а выпускнику, то отдых на основании подп. 3.2 ст. 48 Кодекса об образовании предоставляет не наниматель, а учреждение образования.
В свидетельстве указывается срок прибытия в организацию уже с учетом предоставленного отдыха. Отдых не является социальным отпуском, также нанимателю после приема молодого специалиста не надо издавать какие-либо приказы об отдыхе.
