Ситуация
К директору негосударственной организации обратилась одна из работниц с просьбой ходатайствовать о предоставлении ей комнаты в общежитии (оно организации не принадлежит). Директор согласен при условии, что организации не придется возмещать общежитию убытки, связанные с содержанием жилых помещений. Можно ли эти расходы удерживать из заработной платы работницы?
Перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями:
– одновременно с выплатой заработной платы работникам;
– на счета соответствующих организаций.
Справочно: <...>
Таким образом, законодательством предусмотрена обязанность нанимателя производить удержания по заявлению работника в строго определенных целях. Поскольку удержание и перечисление таких сумм приводят к дополнительным затратам со стороны нанимателя, последний вправе уведомить работника, что производство удержаний будет носить возмездный характер. Возмездность этой услуги может быть закреплена в коллективном договоре или соглашении.
Итак, работник имеет право обратиться с заявлением на имя нанимателя об удержании определенных сумм или определенных платежей из его заработной платы и перечислении их в безналичном порядке:
– для оплаты коммунальных услуг;
– оплаты за приобретенные в кредит товары;
– <...>
– <...>
– уплаты страховых взносов по договорам страхования;
– <...>
– <...>
В этом случае наниматель обязан производить удержания и перечисления, указанные в заявлении работника.
Работники (по договору найма) обязаны оплачивать жилищно-коммунальные услуги по субсидируемым тарифам, а разницу между стоимостью коммунальных услуг по экономически обоснованным тарифам и субсидируемым тарифам для населения возмещает негосударственная организация в качестве убытков.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, если работнице будет предоставлено жилое помещение по ходатайству директора, то возмещать убытки, связанные с содержанием жилых помещений в общежитии, в полном объеме должна будет <...>
