Ситуация
К директору негосударственной организации обратилась одна из работниц с просьбой ходатайствовать о предоставлении ей комнаты в общежитии (оно организации не принадлежит). Директор согласен при условии, что организации не придется возмещать общежитию убытки, связанные с содержанием жилых помещений. Можно ли эти расходы удерживать из заработной платы работницы?
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Такие удержания осуществляются по письменному заявлению работников в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов (подп. 1.1 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов»; далее – постановление № 1282).
Перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями:
– одновременно с выплатой заработной платы работникам;
– на счета соответствующих организаций.
Справочно: наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление (подп. 1.3 п. 1 постановления № 1282).
Таким образом, законодательством предусмотрена обязанность нанимателя производить удержания по заявлению работника в строго определенных целях. Поскольку удержание и перечисление таких сумм приводят к дополнительным затратам со стороны нанимателя, последний вправе уведомить работника, что производство удержаний будет носить возмездный характер. Возмездность этой услуги может быть закреплена в коллективном договоре или соглашении.
Итак, работник имеет право обратиться с заявлением на имя нанимателя об удержании определенных сумм или определенных платежей из его заработной платы и перечислении их в безналичном порядке:
– для оплаты коммунальных услуг;
– оплаты за приобретенные в кредит товары;
– погашения ссуды в банке;
– оплаты за приобретенную путевку в детский оздоровительный лагерь;
– уплаты страховых взносов по договорам страхования;
– перечисления части заработной платы на его счет в банке;
– уплаты профсоюзных взносов и т.д.
В этом случае наниматель обязан производить удержания и перечисления, указанные в заявлении работника.
Убытки, связанные с содержанием жилых помещений в общежитии, предоставленных работникам организации негосударственной формы собственности (по ее ходатайству), возмещаются данной организацией в полном объеме пропорционально площади, занимаемой этими работниками (часть вторая п. 54 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.04.2013 № 269; далее – Положение).
В состав убытков, связанных с содержанием общежития, входят расходы по предоставлению жилищно-коммунальных услуг, укомплектованию общежития мебелью, надлежащему содержанию подъездов, установке пожарной сигнализации и т.д. (пп. 35, 37-39 части первой п. 40 Положения).
В состав убытков, которые возмещаются негосударственной организацией, входит и разница между стоимостью коммунальных услуг по экономически обоснованным тарифам и субсидируемым тарифам для населения.
Работники (по договору найма) обязаны оплачивать жилищно-коммунальные услуги по субсидируемым тарифам, а разницу между стоимостью коммунальных услуг по экономически обоснованным тарифам и субсидируемым тарифам для населения возмещает негосударственная организация в качестве убытков.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, если работнице будет предоставлено жилое помещение по ходатайству директора, то возмещать убытки, связанные с содержанием жилых помещений в общежитии, в полном объеме должна будет сама организация. А это значит, что нет оснований для удержания данных убытков из заработной платы работника.
