Ситуация
У работника есть основное место работы на 0,5 ставки. В нашей организации он работает по совместительству.
Можем ли мы его принять на полную ставку? В сумме с основным местом работы будет 1,5 ставки.
Можно ли принять работника-совместителя на полную ставку, если у него на основном месте работы, например, отпуск за свой счет или простой?
Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Нормальной продолжительностью рабочего времени считается полная (не более 40 ч в неделю согласно ст. 112 ТК) или сокращенная (согласно ст. 113 или ст. 114 ТК) продолжительность рабочего времени.
В то же время ст. 345 ТК предусматривает возможность для работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Аналогичная норма предусмотрена и в подп. 1.2 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений».
Таким образом, законодательством четко определены случаи, когда возможно установление полного рабочего времени совместителю. Перечень таких случаев закрыт, и расширить его не представляется возможным. Следовательно, устанавливать совместителю полное рабочее время при приеме на работу нельзя.
