Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Однако это ограничение не означает, что совместитель не может работать полный рабочий день. Главное, чтобы продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не превышала половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), т.е. была не более 20 ч в неделю.
Совместителю могут быть установлены:
– неполный рабочий день (уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы);
– неполная рабочая неделя (сокращение числа рабочих дней в неделю);
– одновременно уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Полный рабочий день (смену) могут работать совместители, которые по основному месту работы находятся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (часть вторая ст. 345 ТК). Таким образом, это исключение из общего правила распространяется на совместителей, которым изначально был установлен неполный рабочий день.
Обратите внимание!
Перевести работника с неполного на полный рабочий день (т.е. неполную рабочую неделю) без его согласия нельзя. Но и наличие соответствующего желания со стороны работника в данном случае не обязывает нанимателя изменить ему режим рабочего времени.
Даже если наниматель не против установления полного рабочего дня (смены) совместителю, необходимо убедиться, что работник находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя (этот нюанс актуален для внешних совместителей). Таким подтверждением могут быть соответствующая справка с основного места работы, выписка или копия приказа о предоставлении подобного отпуска.
